TischModell

Das Tischmodell ist eine Analyse- und Diagnosemethode zum Auffinden und Beheben von Störungen und wird mittels eines Tisches transparent visualisiert, um die vorhandenen Probleme gut sichtbar zu machen.

Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen ist ein Tisch auf 4 Beinen.

Wackelt auch nur ein Tischbein, verliert Ihr Tisch seinen Halt und kann nicht mehr richtig funktionieren.

EIN TISCH DER HAT 4 BEINER, AN JEDER ECKE EINER.

3 BEINER HÄTT, UMFALLEN TÄT.

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METHODE

Organisation ist von und für Menschen gemacht.

Da Ihr Unternehmen wie der Mensch ständigen Veränderungen unterliegt und vor Problemen nicht gefeit ist, die Störungen verursachen können, lässt sich das ganzheitliche TischModell auch sehr effektiv im OrganisationsCoaching anwenden!

Das Tischmodell ist eine Methode aus der Existenzanalyse über die vier Grundmotivationen - die vier Grundvoraussetzungen = 4 Tischbeine für eine gut funktionierende Existenz.

Diese Technik kommt seit vielen Jahren beim Auffinden von Störungen nicht nur im menschlichen Dasein, sondern auch im organisatorischen Kontext effektiv und besonders hilfreich zur Anwendung.

Tischmodell im OrganisationsCoaching

Jedes dieser Tischbeine steht für die grundlegenden Erfordernisse in einem Unternehmen.

Tischbein steht für Halt und Schutz - im Bild im unternehmerischen Kontext mit Klarheit, Sicherheit und Struktur bezeichnet.
Tischbein steht für Beziehung und Werte und damit freilich auch für Kommunikation, sozusagen der Kleister, der die verschiedenen Abteilungen und Mitarbeiter samt den Strukturen miteinander verbindet und auch die Unternehmenskultur ausmacht.
Tischbein steht für das Bild nach Außen in Bezug auf die Verhältnisse innerhalb des Unternehmens, wozu auch Loyalität und Leistung gehören, ohne dass die Mitarbeiter ihre Individualität verlieren.
Tischbein steht wie beim Menschen für den Sinn im Kontext mit der Welt, oder im unternehmerischen Sinn auch mit dem Markt, der Umwelt und der Nachfrage, repräsentiert aber auch die Visionen der Führung und die Ziele der Mitarbeiter, die maßgeblich für die Motivation sind.